Таможенный форум Альта-Софт

Добрый день, уважаемые формучане.

Хочу задать вопрос о зоне ответственности декларанта:

работаю в компании, оформляю импортные грузы из Китая за n-ную сумму .
Оформление происходит от имени и за подписью Генерального директора. С 1 июля 21 года поменялось законодательство и теперь Ген.Директор имеет право только на одну электронную попись (некопируемый носитель). При его получении все действующие ЭЦП (в том числе у бухгалтерии) будут аннулированы (сейчас есть рабочая эцп и она копируемая, но для неё не предусмотрена функция подписания таможенных документов), т.е. оформлять новую ЭЦП необходимо на сотрудника по доверенности.
Какова зона ответстенности декларанта при оформлении ЭЦП по доверенности от юр.лица?

Распространяются ли статьи 16.2 и 16.19 КоАП РФ на лицо, записанное в 54 графе ГТД. Является ли декларант должностным лицом и как при этом должны регулироваться взаимоотношения работодателя и сотрудника (декларанта)? Возможно необходим договор, о том, что всю ответственноть берёт на себя юр.лицо.
Какие могут быть подводные камни?
P.S.: Юрист Компании утверждает, что при работе по доверенности всю ответственность берёт на себя юр.лицо.

Юристы правильно говорят, но только с одной стороны. Скажем так, итоговую ответственность несет юр лицо. Если хотите, заключите договор междусобойчик, на примере договоров брокера. Где есть подтекст, за недостоверную предоставленную информацию исполнитель не несет ответственности. Далее, т.к. нет договора о полной материальной ответственности, то затраты связанные с вашими прямыми действиями, которые привели к затратам, вас могут депремировать, не заплатить за услуги, отругать, но не более того.

Спасибо.

между собой и в штатном расписании должность работника юр.лица можно обзывать по разному, хоть декларант, хоть менеджер, хоть болванчик, хоть...... Ведь куча компаний где должность руководителя "Президент", но это не значит что он это ОН

для юридических целей надо оперировать теми понятиями и определениями которые прописаны

что такое Декларант в таможенном законодательстве идет от кодекса. Декларирует, подает ДТ, и т.д. и несет ответственность Декларант, а технически заполняет ДТ, подписывает... работник, причем состоящий в трудовых отношениях с Декларантом

ответственность Декларанта как юр.лица, например, да и не только Декларанта в понимании ТК, но и других юр.лиц и в других отраслях и областях деятельности, установлена в том числе и за правонарушения по коап. При этом некоторые статьи наказывают не только юр.лицо, но и должностное лицо, т.е работника.

поэтому правильно спрашивать - есть ли ответственность , а вернее наказание на работника декларанта. Где работник - это должностное лицо в штате юр.лица (декларанта)

И? Есть ли наказание?

oleg_chl@mail.ru писал(а): ↑Вт июн 14, 2022 16:01 И? Есть ли наказание?

так откройте в коап интересующие Вас статьи и почитайте

Iskin писал(а): ↑Пт июн 10, 2022 08:25 Юристы правильно говорят, но только с одной стороны. Скажем так, итоговую ответственность несет юр лицо. Если хотите, заключите договор междусобойчик, на примере договоров брокера. Где есть подтекст, за недостоверную предоставленную информацию исполнитель не несет ответственности. Далее, т.к. нет договора о полной материальной ответственности, то затраты связанные с вашими прямыми действиями, которые привели к затратам, вас могут депремировать, не заплатить за услуги, отругать, но не более того.

А Вы лично работали по такому договору, может есть "рыба" договора, который является рабочим вариантом и действительно защищает от всех бед?)) Буду благодарен, если скинете в личку. oleg_chl@mail.ru

oleg_chl@mail.ru писал(а): ↑Ср июн 15, 2022 15:19
А Вы лично работали по такому договору, может есть "рыба" договора, который является рабочим вариантом и действительно защищает от всех бед?)) Буду благодарен, если скинете в личку. oleg_chl@mail.ru

не имеется у меня такого рода шаблона
но думаю инспектору все равно что в трудовом договоре между работодателем и работником про ответственность написано. Надо будет должностное лицо отдельно или плюсом к юр.лицу наказать, то накажут.

а отношения работодателя и работника это уже внутреннее дело, как пишет Iskin, это уже материальная и дисциплинарная ответственность, или рублем накажут или ...

Ведь не пишут же в трудовых договорах, что "если по вине работника предприятие было оштрафовано, то работник не несет ни какой ответственности..."